Nueva Alianza en Colombia: SUNEO ENERGY y PRONUTEC. 

LCBA acelera el acuerdo comercial entre SUNEO ENERGY, una empresa colombiana dedicada a la investigación y desarrollo de tecnologías de uso renovable, y PRONUTEC, una compañía española que diseña, fabrica y comercializa equipos presentes en plantas fotovoltaicas.  

El proyecto: 

Debido al compromiso de Colombia con reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, el país está invirtiendo en energías renovables, como lo es la energía solar. Por ello, el objetivo del proyecto ha consistido en promover, comercializar y distribuir accionadores, celdas, paneles combinadores; además de equipos de protección. Todos estos productos creados exclusivamente para plantas fotovoltaicas. 

Impacto ambiental: 

La solución implementada tendrá como resultado un impacto ambiental:  

• Producción de energía renovable de 18,25 GWh al año. 
• Reducción de emisiones de CO2 de 2.174 Ton CO2 al año.  

El equipo de LCBA en Colombia continúa con el recorrido de la misión comercial sobre eficiencia energética en Europa. La segunda parada ha sido Austria, gracias a la invitación y organización de la oficina comercial de Austria en Colombia, encabezada por la señora Mirijam Gelbmann.

Las empresas colombianas pudieron visitar compañías austriacas de tratamientos de residuos, gestión de aguas y plantas de biogás; además de conocer tecnologías de punta en desarrollo de productos, soluciones y herramientas innovadoras para generar energía solar de manera sostenible.

Este paso se llevó a cabo en las ciudades de Viena, Wels y Salzburgo, donde se visitaron las siguientes empresas:

• ATMOVE: Empresa que se enfoca en el desarrollo de plantas de biogás y en la producción descentralizada de BioCNG, donde convina el biogás con otras energías rnovables, especialmente la fotovoltaica.
• PLANTA INCINERADORA DE RESIDUOS SPITTELAU: Planta de gestión de reisudos de Vienna, donde la combustión produce además de calor para el sistema de calefacción centralizado, produce electricidad para su propio abastecimiento, esta planta fue diseñada por el arquitecto Friedrich Hundertwasser artista y ambientalista Austriaco.
• WABAG: Es una de las principales empresas del mundo en la planificación, construcción y gestión operativa de plantas de tratamiento de agua, aguas residuales y de reciclaje.
• BIOGEST: Fabricante internacional de plantas de biometano y biogás, donde incluyen el desarrollo y planificación de proyectos la coinversión y la operación de las plantas de diversas capacidades.
• World Sustainable Energy Days // We Build: La Feria de eficiencia energética más grande y relevante en el ámbito europeo donde a través de stands comerciales, conferencias y espacios de networking se presentan los últimos desarrollos en temas de sostenibilidad energética y desarrollo sostenible.
• FRONIUS: Desarrolla productos, soluciones y herramientas digitales innovadora para generar almacenar y distribuir energia solar de manera rentable e inteligente.
• UNTHA: EMpresa dedicada a la innovación desarrollo de tecnologíasy fabricación de trituradoras para la revalorización residuos sólidos y preparación de combustibles alternos.
• STRUBER: Empresa familiar gestora de residuos que va ddesde la recolección, manejo, revalorización y hasta la disposición final de los residuos solidos.
• SFC UMWELTTECHNIK: Empresa que presta servicios pra el diseño y suministro de procesos de tratamiento de agua y aguas residuales para intalaciones a gran escala en municipios e industrias.

Josefina Montero, Ingeniera Comercial egresada de la Pontificia Universidad Católica de Chile es Jefe de la Unidad de Cambio Climático en Colbún, empresa dedicada a la generación de energía eléctrica y que actualmente está desarrollando una serie de nuevas y buenas prácticas para mejorar sus procesos de sostenibilidad.

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• ¿De qué trata su organización? 

Trabajo en Colbún, empresa que se dedica a la generación y comercialización de energía eléctrica en Chile y Perú y a entregar soluciones energéticas a la medida de cada cliente. La empresa cuenta actualmente con cerca de 1.000 trabajadores y una capacidad instalada cercana a los 4.000 MW a través de 27 centrales de generación. El plan es duplicar nuestra capacidad de aquí a 2030 en base a proyectos de fuentes renovables, tales como energía solar, eólica y el almacenamiento, con el objetivo de contribuir en la descarbonización de la matriz energética del país.  

 Actualmente Colbún cuenta con seis centrales registradas bajo estándares internacionales de reducción de emisiones que tienen la capacidad de reducir hasta 700.000 tonCO2e al año. En 2022 emitiremos un total de casi 1.500.000 bonos de carbono.  

• ¿Cómo contribuye a mejorar el medio ambiente? 

Como compañía estamos comprometidos con la transición energética del país y esto se ve reflejado en nuestra cartera de proyectos, ya que cada uno de ellos tiene el objetivo de contribuir con la descarbonización de la matriz energética. Este año hemos puesto en marcha 230 MW de energía solar y estamos construyendo más 800 MW eólicos a través del Proyecto Horizonte. A eso se suman los otros 1.000 MW aprobados ambientalmente en proyectos solares. Además, estamos preparando el ingreso de nuevas iniciativas a tramitación ambiental en los próximos meses. 

 Complementariamente, con la entrega de soluciones energéticas a medida podemos contribuir en la descarbonización de la huella de carbono de nuestros clientes. Ejemplos de lo anterior son: el diseño e implementación de medidas de eficiencia energética, la instalación de energía solar distribuida y la instalación de infraestructura de carga para autos eléctricos, entre otros.  

 Además de ofrecerle estas soluciones a nuestros clientes, también las estamos incorporando de manera interna con el objetivo de reducir nuestra huella de carbono. Tenemos la meta de reducir nuestro factor de emisión en un 30% a 2025 y en un 40% a 2030 y alcanzar el carbono neutralidad a 2050.  

• ¿Qué otras mujeres le han inspirado en su carrera? 

Hoy me veo muy inspirada por las mujeres que trabajan en la compañía. Nuestra industria es principalmente masculina. La dotación de mujeres en Colbún es del 22 % y se están tomando cartas en el asunto para aumentar nuestra participación, como por ejemplo talleres de liderazgo y mentorías. Lo anterior, con un foco especial en incorporar mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas. Estos espacios de encuentro nos han impulsado a crear lazos, compartir experiencias y contar con una buena red de apoyo interna para inspirarnos e ir rompiendo barreras.  

Otra fuente de inspiración a lo largo de mi carrera fue que alrededor de 2017, me tocó viajar un par de veces a Colombia para juntarme con empresas y entidades de la industria energética de ese país. Algo que me llamo la atención en las reuniones, fue la cantidad de mujeres en posiciones de liderazgo que había, ya sea en la gerencia general y/o en la primera línea, situación que era totalmente opuesto a cuando uno se juntaba con empresas chilenas. Esa experiencia me sirvió para comprender de las mujeres sí podemos tomar roles de liderazgo en una industria normalmente “masculinizada” y me ha inspirado para tomar más y nuevos desafíos en mi carrera.  

Creo firmemente en que las compañías y la sociedad, en general, se beneficia con el empoderamiento de la mujer.   

• ¿A qué retos se ha enfrentado en su viaje profesional que podrían ayudar a otros? 

Uno de los mayores retos, que desde mi punto de vista es transversal en las áreas de sostenibilidad y en mi caso particular en el área de cambio climático, es el de generar conciencia de que es un tema que nos tenemos que hacer cargo hoy para anticipar las implicancias en el futuro.  

 En muchas empresas lo que no se mide o cuantifica no sirve para tomar decisiones. Y, en general, el impacto del cambio climático es difícil de cuantificar. Por ende, tomar definiciones y acciones concretas respecto a este tema se puede postergar indefinidamente, porque no somos realmente conscientes de cuánto está afectando el negocio y del nivel de urgencia con el que es necesario actuar.  

 El reto consiste en establecer definiciones para que estos temas sean incorporados en la toma de decisiones y que sean criterios transversales a la compañía, que no estén radicados o sean responsabilidad solamente de las áreas afines con el medio ambiente o la sostenibilidad, si no que, en cualquier área de la organización, ya sea la de operaciones, construcción, finanzas u otra, las decisiones incorporen estos criterios desde el inicio de los proyectos o las iniciativas.  

• ¿Cuál es tu visión para que las organizaciones y personas contribuyan a mejorar el medio ambiente? 

 Desde el punto de vista de las organizaciones, está cada vez más claro que ser sostenibles es un buen negocio en el largo plazo; además, los diversos grupos de interés así lo están exigiendo.  Hoy día como organización los desafíos están en satisfacer las necesidades de clientes cada vez más informados y con mayor conciencia social, a atraer a las nuevas generaciones de inversionistas que tienen prioridades distintas y que van más allá de la rentabilidad puramente económica, en incorporar a nuevos talentos, en generar un impacto positivo en las comunidades y el medioambiente donde la compañía está inserta, entre otros focos.  

Cabe destacar que además tenemos el desafío de actuar en forma colaborativa. Actuando en forma conjunta con la sociedad civil y el estado, las organizaciones podemos lograr mucho más que actuando en forma aislada. 

Creo que las personas, desde lo individual, tenemos la capacidad para cambiar las cosas. Nuestro poder de compra es la mejor herramienta para guiar a las empresas a mejorar sus estándares. Tenemos el poder de premiar, con la compra, a aquellos que lo están haciendo bien. Hay que ser consumidores empoderados e informados para elegir productos sostenibles por sobre los que no lo son, así es como podemos empujar y forzar a las industrias a mejorar sus estándares.  

Descubre más mujeres líderes aquí.

Hemos tenido el gusto de hablar con Mónica Gasca, Directora Ejecutiva Hidrógeno Colombia. La principal misión de la asociación es consolidarla y posicionarla como un actor clave en el sector energético colombiano, aportando sus conocimientos y los de las empresas asociadas para la implementación de la hoja de ruta con la que cuenta el país. Además, fomenta el desarrollo de un ecosistema sólido y atractivo para la inversión a través de la construcción público-privada. Mónica tiene un gran conocimiento del mercado energético colombiano, en su paso por el Ministerio de Minas y Energía, se desempeñó como Asesora del Despacho de Ministerio.

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• Como Directora Ejecutiva de la Asociación Colombiana de Hidrógeno, ¿cuál es su principal misión? 

 La Asociación Colombiana de Hidrógeno es el vehículo a través del cual una serie de actores, entre empresas, academia, entidades internacionales y otros interesados, se reúnen para promover el ecosistema del hidrógeno en nuestro país.  

Mi misión como directora es consolidar la asociación y posicionarla como un ente clave en el sector energético colombiano, que aporte con sus conocimientos y los de las empresas asociadas a implementar la hoja de ruta con la que cuenta el país y a desarrollar un ecosistema sólido y atractivo para la inversión a través de la construcción público-privada. 

 En términos de relacionamiento internacional, nuestro rol es posicionar al país como un jugador estratégico en este nuevo mercado, identificar posibles aliados importadores de nuestro hidrógeno y atraer nuevas empresas de capital extranjero, siempre buscando dinamizar y ampliar el sector.  

• ¿Cuáles son las aplicaciones del hidrógeno? 

 El hidrógeno es un vector energético muy versátil. El término vector energético significa que es un portador de energía y puede ser transformado a otra forma de energía como calor o electricidad, por esto puede ser utilizado en distintos procesos. Además de ser el elemento más abundante y liviano del universo, cuenta con una densidad energética alta, es decir que 1 kg de hidrógeno tiene la misma densidad que 3,77 litros de gasolina.  

 El hidrógeno puede ser utilizado para:  

 Combustible para los sectores de transporte y generación de energía.  

• Calor para el sector residencial e industrial.  
• Materia prima para producción de insumos industriales, fertilizantes, alimentos, plásticos, insumos electrónicos, entre otros.  

 El cumplimiento de las metas establecidas dentro de la hoja de ruta de Colombia garantiza que a 2030 el 40% del hidrógeno usado a nivel nacional sea de bajas emisiones y se cuente con una flota de casi 4 mil vehículos de pila de combustible. Así mismo, en el 2050 el hidrógeno representará cerca del 10% de la matriz energética del país, ayudando a su diversificación, y contribuirá a la reducción de gases efecto invernadero con cerca de 14 millones de toneladas de CO2 abatidas. 

• ¿Cómo ve el futuro de las renovables en Colombia? 

 Colombia es un país muy privilegiado en términos de recursos renovables, solo en la región Caribe en términos de potencial eólico el país cuenta con casi 80 GW de potencial entre on-shore y off shore, también contamos con promedios de radiación solar que superan el promedio mundial en distintos lugares de nuestra geografía, potencial de geotermia para generación de energía eléctrica de cerca de 1.200 MW, y estamos dentro de los 10 países con los mayores recursos hídricos del mundo.  

 De igual manera, Colombia cuenta con un marco regulatorio claro y atractivo para las energías renovables, políticas públicas que promueven la transición energética y demuestran la voluntad política frente a este tema, e incentivos tributarios para atraer inversión en estos proyectos. Por lo anterior, el futuro de las renovables en el país es prometedor. No obstante, hay retos que se deben seguir estudiando y soluciones que debemos seguir planteando si queremos un sector dinámico y en constante crecimiento, como es el caso de las solicitudes de conexión, debemos seguir trabajando para mejorar la eficiencia en este tipo de procesos e impedir demoras en los proyectos.  

• ¿Considera que el Programa LCBA es un buen aliado para la transición ecológica de Colombia?   

 Considero que programas como LCBA son aliados claves para la transición energética de Colombia y la disminución de las brechas de género y promoción de la equidad en el sector energético. Programas que promuevan las nuevas tecnologías bajas en carbono e incentiven la creación de negocios entre la UE y los países latinoamericanos son el mecanismo perfecto para promover el desarrollo sostenible de países latinoamericanos bajo los mejores estándares tecnológicos, además de promover el intercambio tanto tecnológico como de conocimiento.  

•  ¿Qué otras mujeres le han inspirado en su carrera? 

 En el desarrollo de mi carrera profesional me he cruzado con varias mujeres que me han enseñado a valorar y explotar las ventajas de ser mujer y a avanzar en mi camino laboral. Entre ellas, Ángela Cadena ex directora de la UPME y tutora de mi tesis de maestría, la Ex Ministra de Minas y Energía María Fernanda Suarez, la Vicepresidenta de Gas y nuevas tecnologías de Ecopetrol Yeimy Baez, y Dafna Siegert socia de energía para la firma EY. Sin embargo, mi mayor inspiración viene de casa, mi madre, quien me ha inculcado desde pequeña el amor por el trabajo, por la independencia y por el planeta, sin ella, su perseverancia y esfuerzo constante no sería la profesional que soy hoy en día.  

 Creo que es importante resaltar que el papel de la mujer y la equidad de género no solamente viene de mujeres apoyando a mujeres. La verdadera equidad se complementa con Hombres que apoyan a mujeres, y yo he tenido la fortuna de contar con jefes y consejeros, que han trascendido a ser amigos y me han apoyado en mi trayectoria profesional. En particular Alejandro Lucio quien trabajó conmigo en SERCOLOMBIA y admiro profundamente.  

•  ¿Qué consejos daría a otras mujeres que quieren seguir su trayectoria profesional? 

 Mi principal consejo a las mujeres que son jóvenes y quieren incursionar en el sector energético es háganse escuchar y continúen capacitándose para ser profesionales de éxito. Utilicen todos los programas y ayudas que estén a su alcance y apasiónense por los temas que contribuyan al desarrollo sostenible de nuestro sector. Sigan consejos y recuerden que las limitantes las establece uno mismo.  

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